連続テレビ小説『風、薫る』第14週・第66話（月曜日）は、衝撃の幕開けとなりました。 前週のツヤの解雇劇から2ヶ月、世間が憲法発布の報道に沸き立つ陰で、優秀なエリート生徒・土肥ヒデ（池田朱那）が、一ノ瀬りん（見上愛）と大家直美（上坂樹里）に対し、「私、看護婦を辞めます。なれないし、なりたくありません！」と痛烈な退学宣言を突きつけたのです。
「一ノ瀬先生みたいにはなれない」というヒデの言葉。一見、エリートならではの理想と現実のギャップに心が折れたようにも見えますが、当時の医療現場の「システム」を冷静に紐解くと、ヒデのこの決断は極めて真っ当な防衛本能だったのではないかという疑問が湧いてきます。
そもそも、2年間学んだばかりの一期生がいきなり「プレイングマネージャー」として講義から実技指導、カリキュラム作成、さらに病院の実務まで担わされているこの状況は、あまりにも過負荷。現代の医療安全の観点から見れば、いつ大事故が起きてもおかしくない大博打です。
今回は、明治中期という凄まじい時世の背景から、この「リスクだらけの教育制度」と、それを強行する病院の無責任な責任体制の正体に迫ります！
1. 国家の至上命題「欧米に追いつけ」が生んだ、あまりにも無茶な突突工事
明治中期の日本は、不平等条約の改正に向けて「日本は欧米並みの文明国である」と世界に証明することを急ぎすぎていました。それは医療界、特にトレインドナースの育成現場においても全く同様です。
本来、看護教育の土台や安全な指導体制を作るには、少なくとも10年、20年の歳月が必要です。しかし、病院のトップや副院長の頭にあるのは、「一刻も早く『我が病院には西洋式の優秀なナースが何十人もいる』という形を整え、国や軍にアピールしたい」という功急な焦りだけでした。
「新入生をわずか1年で一人前にする」という超短期カリキュラムを、2年間学んだばかりの卒業生自身に作らせ、進めさせていること自体が、教育の質や安全を完全に無視した、当時の明治政府特有の「富国強兵・殖産興業」の突貫思想そのもの。あまりにリスクが大きく、現場のナースたちに過度な犠牲を強いるシステムだったのです。
2. 副院長の罠：手柄は病院のもの、リスクの責任はすべて「トレインドナース」へ
なぜ病院や副院長はこの恐ろしい進め方を提案し、多田院長もそれを容認しているのでしょうか？ それは、「手柄は病院（医師）のもの、リスクの責任はすべてトレインドナース（女性）のもの」にできる都合の良い防波堤を敷いているからです。
明治中期には、現代のような「看護師法」や明確な「医療安全管理体制」の法律は存在しません。医師の権力は絶対であり、何かミスが起きれば「看護婦（あるいは看病婦）の不届き・不注意」としてトカゲの尻尾切りができる時代でした。
前週の第65話で、ツヤが過労による投薬ミスを犯した際、病院側はシステムの不備を省みることなく「三浦ツヤは解雇、責任は指導者の一ノ瀬にある」と処理しました。副院長からすれば、りんだちを「取締役」という名ばかり管理職に据えて激務を丸投げしておけば、成功すれば「病院の近代化の手柄」、失敗すれば「女たちの指導力不足」として切り捨てられるため、経営陣としては全く痛まない責任転嫁の構造になっていたのです。
もし再び重大なミスが起きれば、トレインドナース個人の責任では済まされず、「成都医大の看護婦は使い物にならない」と、日本の近代看護の歴史そのものが潰れかねない危機的な状況でした。
3. 「天職」という美名による搾取と、ヒデが見抜いたシステムの本質
もう一つ、明治という時代を象徴しているのが、りんが口にした「天職」という言葉の危うさです。 当時は「滅私奉公」や「お国のために命を捧げる」ことが美徳とされた時代であり、それは女性の職業に対しても「自己犠牲」を強いる大義名分として使われました。
りんは純粋な熱意から「看護婦は楽しい、天職にしたい」と自宅に帰れないほど24時間働いていますが、これは経営陣からすれば「労働基準法もない時代に、自ら進んで不眠不休で働いてくれる究極に都合の良い労働力」に他なりません。
優秀で冷静な観察眼を持つ土肥ヒデが恐怖を覚え、「私は看護婦になれないし、なりたくない」と言い放ったのは、まさにこの「病院の無責任な体制」と「自己を完全に犠牲にしなければ全うできない“天職”という名のブラックシステム」の本質を見抜いてしまったからだと言えます。
「一ノ瀬先生のようにはなれない」というのは、「私はあんな風に、命を削るシステムの歯車になってまで生きたくはない」という、ヒデなりの正当な防衛本能だったのです。
まとめ：挫折の先にある「本当の組織改革」へ
土肥ヒデが突きつけた退学宣言は、単なるお嬢様のワガママではなく、明治の歪んだ近代化システムに対する鋭いアンチテーゼでした。
このヒデの離脱により、第14週の今後の展開では、りんだち一期生が「取締役解任」という形で無責任なシステムの犠牲者（トカゲの尻尾切り）にされる大波乱が予感されます。
しかし、この手痛い挫折を経て初めて、りんと直美は「個人の熱意（天職）」や「根性論」に頼るのを辞め、「働くナースの安全と権利を守るための、本当の意味での組織改革・労働環境の整備」へと目を向けることになるのではないでしょうか。理想の裏にある明治の冷酷な世相を抉り出す『風、薫る』の深い脚本に、今後も要注目です！
